Savoir bien diriger une entreprise et bien manager une équipe n’est pas un talent inné. Les chefs d’entreprise doivent avoir la capacité d’ajuster leurs pratiques, afin de s’améliorer.Faire appel à un coach pour dirigeant est souvent indispensable pour lever des blocages parfois inconscients. Le coaching pour dirigeant va également jouer un rôle d’accélérateur de compétences. Ces améliorations vont être bénéfiques pour le dirigeant mais également pour l’entreprise.
Objectifs d’un coaching pour dirigeant ?
Les objectifs d’un coaching pour dirigeant sont discutés entre le coaché et le coach pour dirigeant, afin de s’adapter à la situation vécue par le chef d’entreprise ou le manager. De plus, un ajustement ou l’ajout de nouveaux objectifs se révèle parfois nécessaire au cours des séances. En effet, le coaching de dirigeants et managers est susceptible de révéler des fragilités pouvant mettre en cause le bon fonctionnement voire la pérennité de l’entreprise.
Voici quelques exemples d’objectifs d’un coaching pour cadres dirigeants :
- l’augmentation de sa productivité et de ses résultats, en apprenant notamment à gérer ses priorités et à déléguer,
- le développement de son leadership, afin notamment de faire adhérer les salariés aux projets de l’entreprise,
- apprendre à mieux s’organiser, afin d’éviter au maximum les situations d’urgence sources de stress et d’erreur,
- savoir mieux gérer les conflits en interne et en externe et ainsi améliorer le bien-être au travail et l’image de la société,
- accompagner une évolution professionnelle,
- apprendre à mieux communiquer et vaincre, par exemple, sa timidité.
Cette liste est non exhaustive car le coaching du dirigeant peut répondre à des problématiques diverses. De plus, il a une fonction préventive mais également curative. Il peut ainsi accompagner le chef d’entreprise pour sortir d’une impasse dans la gestion de la société ou dans ses relations avec ses collaborateurs.
À qui s’adresse le coaching de dirigeant ?
Le coaching de dirigeant ou de manager est ouvert à tous les dirigeants et cadres de direction souhaitant améliorer leurs pratiques. Aucune connaissance préalable n’est nécessaire.
Le coaching est bénéfique, pour les débutants ayant besoin de clés pour se sentir pleinement à l’aise dans le monde de l’entreprise. Il est également très utile pour les professionnels expérimentés, qui ont parfois mis en place, à leur insu, de mauvaises habitudes nuisant à leur épanouissement et à celui de leur entreprise. Contrairement à une formation classique, dans le cadre du coaching pour dirigeant, le formateur s’adapte à la personnalité et aux problématiques de chacun.
Le coaching pour cadres dirigeants et chefs d’entreprise est recommandé quelque que soit la typologie de l’entreprise :
- artisans et commerçants,
- travailleurs indépendants,
- créateurs d’entreprise, y compris de startups,
- repreneurs d’entreprise devant notamment gérer les freins psychologiques des salariés en place,
- dirigeants de PME ou de grands groupes,
- dirigeants d’entreprises publiques.
À savoir : le coach s’astreint à respecter une déontologie stricte. Le secret professionnel est ainsi une règle d’or de la profession. Les dirigeants intervenant dans des secteurs stratégiques peuvent donc faire part de leur problématique en toute confiance.
Pourquoi opter pour un coaching de dirigeant ?
Le coaching pour dirigeant permet de répondre à des problématiques liées aux fonctions de direction. Le coach va ainsi s’adapter à la personnalité du dirigeant, à ses objectifs mais également au secteur de l’entreprise. Le coaching pour dirigeant offre également la possibilité de rompre avec la solitude propre aux fonctions managériales.
En effet, les subordonnés du dirigeant ne peuvent pas toujours comprendre les enjeux et le dirigeant ne peut pas montrer ses faiblesses. Cette barrière n’existe pas avec le coach pour dirigeant. Il a, en effet, suivi une formation spécifique, afin d’avoir une bonne compréhension des difficultés d’un chef d’entreprise. De plus, le coach pour dirigeant agit toujours dans un cadre bienveillant avec une approche comportementale excluant tout jugement. Le but est, en effet, de permettre aux chefs d’entreprise et managers de trouver en eux les clés, pour adopter les bons comportements.
Les dirigeants se posent souvent la question : est-ce le bon moment de me faire accompagner ?
La réponse est forcément positive, car il est toujours intéressant de s’améliorer et de faire bénéficier son entreprise de ses nouvelles compétences. Un tel accompagnement est particulièrement profitable, quelques mois avant de devoir prendre une décision stratégique ou lorsque la société connaît des difficultés, y compris en période de crise économique.
En effet, le coach va aider le dirigeant à prendre du recul sur sa situation, à faire un point objectif et à lui donner confiance dans ses ressources.
Suivre un coaching de dirigeant avec la Eagle Academy
En suivant un coaching de dirigeants et de managers à la Eagle Academy, le coaché va bénéficier des dernières évolutions en matière de sciences cognitives, des techniques validées par les expériences en laboratoire.
Comme dans tout coaching classique, il va apprendre des astuces comportementales mais également à mieux comprendre ses émotions, celles de ses équipes et de ses clients.En alliant ainsi techniques comportementales et techniques cognitives, le coaché va devenir un dirigeant d’exception. En effet, comme toutes les formations dispensées au sein de la Eagle Academy, le but de notre coaching pour manager est de vous faire atteindre l’excellence et de vous pousser à l’action. Vous allez ainsi devenir pleinement acteur de votre vie professionnelle.
Le plus : tous les Eagles Coachs pour dirigeant sont expérimentés et suivent des formations régulières, afin de se tenir au courant des dernières avancées en matière de techniques du comportement.
Coachings pour Dirigeants et Entrepreneurs – Coaching Leadership