COACHING LEADERSHIP

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Devenez le leader de demain avec la Eagle Academy ! Découvrez les clés du leadership et faites de ces nouvelles connaissances un levier de motivation pour vos équipes. Avec les Eagles coachs, vous allez apprendre à devenir bien plus qu’un bon manager, mais un véritable meneur inspirant pour vos collaborateurs.

Alors pourquoi choisir la Eagle Academy ? Tous nos coachings reposent sur de véritables études scientifiques dont l’efficacité n’est plus à prouver. En utilisant des techniques basées sur les neurosciences, les Eagle coachs peuvent identifier quels sont vos blocages et vous aider à travailler sur votre confiance en vous, capacité plus que nécessaire au leadership.

Quels sont les différents types de leadership à adopter ?

leaderships en management

Pour savoir quel type de leadership vous est propre, plusieurs critères sont à prendre en compte. D’abord en fonction de votre personnalité : certains types de leadership seront naturellement en accord avec votre façon d’être et d’interagir avec les autres. Puis, en fonction de la situation : utiliser le bon type de leadership vous aidera à mieux gérer un imprévu et à mieux rebooster votre équipe.Voici les différents types de managements orientés vers le leadership :

Autoritaire :

Un leader autoritaire sait prendre des décisions rapides et donner des directives à son équipe. Lors de situation de stress, l’autorité qu’il exerce va apporter à son équipe un cadre et un appui qui sauront la rassurer lors de prises décisions.

Visionnaire :

Un leader visionnaire contribue à créer un environnement de travail agréable pour son équipe. Même s’ il prend des décisions sur le long terme, il laisse à ses collaborateurs la liberté de faire leurs propres choix sur chacun des projets. Tout en gardant une certaine forme d’autorité, il privilégie l’échange et la prise de décisions de chacun.

Coach :

Comme le leader collaboratif, le leader coach place l’humain au centre de son management. Il suit chacun de ses collaborateurs et les aide dans leur propre développement personnel. Ainsi, il les pousse à améliorer efficacement leurs capacités grâce à un suivi plus individuel. La difficulté dans ce type de leadership est de ne pas trop prendre son équipe “par la main” pour lui laisser une certaine marge d’autonomie et d’apprentissage.

Collaboratif :

Un leader collaboratif centre son management sur la volonté de communiquer avec ses équipes. Il place ainsi l’humain et l’empathie au cœur de son processus de direction. En adoptant ce type de management, il casse le concept de hiérarchie trop conventionnelle et booste l’assurance de son équipe. En dialoguant et prenant les opinions de chacun, il motive ses collaborateurs à prendre des responsabilités.

Manager et Leader : quelles différences ?

Même si à première vue le principe de “manager” et de “leader” semble désigner la même fonction, il existe quelques particularités pour les différencier.

Quand on parle de manager, cela implique l’encadrement d’une personne. Pour y arriver, un manager va donc planifier et organiser de A à Z les ressources qu’il possède sur un projet et identifier les problématiques possibles. En utilisant ce système d’organisation, il s’assure du résultat final que doit produire la personne qu’il manage.

differences leader manager

Quand on parle de leader, on inclut la notion de management mais également d’obtenir d’autres personnes qu’elle réalise quelque chose. Pour cela, le leader apporte de la vision et du sens au cœur du travail pour booster les équipes. Grâce à son assurance et sa fermeté, le leader gère donc le changement, sait motiver ses collaborateurs et les inspirer en donnant un vrai sens à leur travail.

Le coaching leadership permet ainsi de challenger un responsable qui à l’habitude d’un management plus classique pour se tourner vers un management dit de leadership. Il va ainsi passer d’un système d’organisation structuré à un système de management plus stratégique, qui implique les notions d’assurance, de sens, et de changement.

Pourquoi suivre un coaching leadership ?

Grâce au coaching leadership, vous allez apprendre des techniques pour aller encore plus loin dans votre fonction de dirigeant.

N’attendez plus pour passer à l’action ! Avec un monde qui ne cesse d’évoluer et de jeunes générations en quête de sens, les méthodes de leadership demandent à être continuellement remises en question. Le coaching permet ainsi de prendre du recul sur les techniques à adopter et les axes d’amélioration possibles par rapport à chaque profil et personnalité.

Que vous soyez débutant ou senior, le coaching leadership apporte un suivi personnalisé poussé pour repérer les points forts mais aussi les axes d’amélioration à travailler.

suivre coaching leadership

Passez à l’action grâce au coaching leadership de la Eagle Academy !

Avec le coaching leadership, développez vos compétences et prenez en main un management plus stratégique et directif !

A travers un coaching sur mesure, les Eagles Coach vous donnent les clés pour :

  • Booster votre vision et motivation personnelle : fixez-vous des objectifs et trouvez du sens dans votre travail ! En ayant de vraies convictions personnelles, vous ne pourrez que mieux inspirer vos équipes et leur donner confiance en vous.
  • Identifier vos points faibles et vos points forts : les Eagles Coachs vous aideront à développer vos compétences pour vous donner pleine confiance en vos talents de meneur.
  • Améliorer vos talents oratoires et corporels : assurez votre prestance et votre charisme devant vos collaborateurs afin qu’ils vous considèrent comme un réel leader.
  • Savoir communiquer avec vos équipes : créez une zone de confiance où chacun peut se sentir libre d’échanger et de s’exprimer avec vous tout en gardant les épaules d’un meneur.
  • Apprendre à déléguer : laissez vos collaborateurs prendre en main certaines de vos responsabilités pour créer une relation de confiance, ils n’en vous seront que reconnaissants.

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