Le matin : la clarté
Pourquoi vous ne déléguez pas vraiment : peur de perdre le contrôle, que ce soit moins bien fait, de devoir repasser derrière. On met ça à plat, sans filtre. Puis vous distinguez ce qui relève de vous, ce qui vous encombre, ce qui doit être délégué et ce qui doit être structuré.
L'après-midi : l'action
Le protocole de délégation qui fonctionne : clarifier un résultat plutôt qu'une tâche, choisir la bonne personne, briefer sans infantiliser, suivre sans contrôler, recadrer sans casser. Et le système anti-retour, pour ne plus reprendre ce que vous déléguez.
Votre sweet spot
Il existe un endroit où vous êtes naturellement bon, où vous aimez ce que vous faites et où vous créez un maximum de valeur. Le problème : vous y êtes trop peu. Vos collaborateurs aussi. Une entreprise performante, c'est tout le monde au bon endroit.