Master en Leadership · MEL

Devenez un leader inspirant et impactant

Vous sentez-vous parfois limité dans votre capacité à diriger, à déléguer ou à recruter des talents ? Ce programme transforme ces défis en croissance, pour vous et pour votre entreprise.

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Le constat

Pourquoi 90% des dirigeants
ne sont pas de vrais leaders ?

Vous gérez, vous décidez, vous travaillez dur. Mais votre équipe ne vous suit pas vraiment. Elle obéit. C'est radicalement différent. Le leadership ne s'improvise pas, il s'installe.

01

Vous confondez management et leadership

Manager, c'est organiser. Leader, c'est inspirer. Vous êtes devenu le chef des opérations mais vous avez perdu le pouvoir d'attraction sur votre équipe.

02

Vos conflits internes vous paralysent

Les tensions avec les collaborateurs, les clients difficiles, les associés… Vous n'avez pas les clés pour cadrer sans casser. Le silence s'installe, la performance chute.

03

Votre charisme n'est pas calibré

Les grands leaders ont une présence. Vous entrez dans une pièce et personne ne le remarque. Ce n'est pas une fatalité, c'est un automatisme qui se travaille.

Le programme

Ce que vous allez installer

Pas de la théorie. Des automatismes de leadership validés par les neurosciences. Vous repartirez transformé.

①

Self-Leadership

Avant de diriger les autres, apprenez à vous diriger vous-même. Gestion émotionnelle, discipline mentale, routines du leader performant. Le fondement de tout.

②

Autorité Naturelle & Charisme

Installez une posture de leader charismatique qui inspire naturellement confiance et respect. Techniques de présence, de cadrage et d'impact verbal.

③

Gestion de Conflits & Cadrage

Apprenez à gérer les tensions avec assertivité. Recadrage bienveillant, conversations difficiles, négociation de haut niveau. Plus jamais pris au dépourvu.

④

Management par la Performance

OKR, KPI, entretiens 1:1, feedback structuré. Transformez votre équipe en machine de performance qui fonctionne même sans vous.

Les résultats

Ce qui change concrètement

🎯

Posture de dirigeant installée

Vous cessez de micro-manager. Votre équipe vous respecte et vous suit naturellement.

⚡

Conflits résolus en temps réel

Plus de paralysie face aux tensions. Vous recadrez avec précision, sans casser la relation.

🔥

Charisme charismatique

On vous écoute quand vous parlez. On vous suit quand vous décidez. Votre présence se sent.

📈

Équipe autonome et performante

Vos collaborateurs sont responsabilisés sur les résultats. Vous pouvez enfin vous absenter.

Les objections

Les deux questions que l'on nous pose toujours

« Le leadership, on l'a ou on ne l'a pas. »

Une partie tient au tempérament, c'est exact. Le reste est une suite de comportements observables : la façon d'ouvrir une réunion, de dire non, de reprendre un écart, de conduire un entretien. Ce sont ces comportements que le programme travaille, et ils se répètent jusqu'à tenir sous tension. Personne ne vous demandera de changer de personnalité.

« Je n'ai pas le temps, je suis dans l'opérationnel du matin au soir. »

C'est exact, et c'est précisément le symptôme que le programme traite. Il ne demande pas du travail en plus : les cas travaillés sont vos dossiers en cours, vos réunions, vos conversations reportées. Ce qu'il demande, c'est du temps de calendrier bloqué à l'avance, et c'est la seule décision à prendre avant de commencer.

Pour qui ce n'est pas

Ce programme n'est pas pour vous si

Une promesse de plus ne vous servirait à rien. Voici les trois cas où nous vous dirons non.

  1. Vous n'avez ni équipe ni associés. Le programme travaille une relation d'autorité, il faut qu'elle existe.
  2. Vous cherchez des outils de management à appliquer sans regarder votre propre fonctionnement. La première partie porte sur vous, et elle n'est pas facultative.
  3. Vous attendez que le changement vienne d'une réorganisation plutôt que de votre façon de conduire les gens.
Témoignages

Ils ont transformé leur posture

Le Mastermind des Aigles a changé ma vision de l'entrepreneuriat. Un investissement au retour colossal. L'intelligence collective au sommet.

Thierry Bracq
Dirigeant · ROI exceptionnel

Ce qui nous a transformé, c'est la philosophie 'Fond Fort & Forme Fun'. Aujourd'hui, notre entreprise tourne mieux que jamais et on a retrouvé du temps pour nous.

Christine & Olivier
Co-dirigeants transformés
Pour qui

Quatre situations, et vous en reconnaîtrez au moins une

Le Master en Leadership s'adresse aux dirigeants d'entreprise de toutes tailles confrontés à des problématiques de leadership et de gestion d'équipe.

01

Difficulté à déléguer

Vous êtes constamment submergé par le travail parce que vous avez du mal à lâcher prise.

02

Gestion des conflits

Vous vous sentez impuissant face aux conflits internes qui nuisent à la dynamique du groupe.

03

Motivation fluctuante

Maintenir une motivation stable au sein de vos équipes est un vrai défi, et il revient chaque trimestre.

04

Leadership déséquilibré

Vous trouvez parfois que vous prenez trop de place au sein de votre équipe. Ou pas assez.

Session du Master en Leadership Travail en groupe pendant le Master en Leadership Mise en situation pendant le Master en Leadership
Les modules

Trois dimensions clés du leadership

Une approche qui allie les meilleures pratiques du leadership moderne et des ateliers interactifs.

Les bases du leadership moderne

Comprendre les piliers du leadership, et surtout comment les appliquer dans le contexte réel d'une entreprise.

La gestion des talents

Recruter des A-Players, et gérer efficacement les B et les C-Players pour renforcer la performance globale.

La résolution des conflits

Développer les compétences pour gérer et résoudre un conflit de façon constructive, plutôt que de l'éviter jusqu'à l'explosion.

Ce que ça change

Définir votre style, pas celui d'un manuel

Vous découvrez les modèles de leadership qui vous correspondent, vous acquérez des compétences de management issues de parcours de haut niveau, et vous les appliquez avec des outils concrets.

Concrètement : votre emploi du temps se libère grâce à une meilleure délégation, votre équipe devient plus efficace et plus autonome, et vous attirez et fidélisez les talents dont votre croissance dépend.

Échanges pendant le Master en Leadership
2 joursintenses de formACTION
18 placesau maximum
Datescommuniquées au téléphone
Un témoignage

« J'ai appris à les appliquer concrètement »

Cette formation m'a ouvert les yeux. J'ai un rôle stratégique dans mon entreprise, mais je savais que je pouvais encore améliorer mes décisions, ma communication et mes échanges avec l'équipe. J'ai non seulement compris les mécanismes essentiels du leadership, mais surtout appris à les appliquer concrètement au quotidien.

Les outils sur la posture du leader, son adaptabilité et le management situationnel m'ont aidée à mieux structurer mon leadership, même sans rôle hiérarchique. Je peux maintenant poser un cadre plus clair, adapter mon management selon les situations et gagner en impact dans ma communication.

Fabian a su créer un environnement stimulant. Son approche concrète, avec des mises en situation et des exemples du quotidien, m'a permis de progresser rapidement. Je ressors avec des outils immédiatement actionnables et une confiance renforcée.

Une participante
Master en Leadership
Vos Eagle Coachs

Qui sera en face de vous

Ce ne sont pas des animateurs de seminaire. Chacun exerce le metier qu'il enseigne.

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Laissez vos coordonnées. Fabian Delahaut vous rappelle pour regarder avec vous si ce programme correspond à votre situation, et vous donne le format, le calendrier et le tarif de vive voix.

Vos coordonnées servent uniquement à vous rappeler au sujet de ce programme. L'accès aux formACTIONS commence à 2 500 €, finançable par les Chèques-Entreprises.

L'envoi n'a pas abouti. Réessayez dans un instant, ou écrivez directement à Fabian sur WhatsApp au +32 475 24 99 67.

Demande enregistrée

Fabian Delahaut a reçu votre demande et vous rappelle personnellement.

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